Sollicitatieproces
We kunnen ons voorstellen dat je het misschien spannend vindt om binnen Van Wijnen verder te solliciteren. Weet dat solliciteren op een interne functie altijd vertrouwelijk is.
Het kan helpen om vooraf een duidelijk beeld te hebben van hoe het interne sollicitatieproces eruit ziet. Hieronder zie je stap voor stap het proces wat je doorloopt en war je daarvan mag verwachten.
Stap 1: Je solliciteert!
Jouw sollicitatie komt vervolgens terecht bij het recruitmentteam. Eén van de recruiters neemt contact met je op. Daarna zet de recruiter jouw sollicitatie in vertrouwen door naar de manager die over de vacature gaat.
Stap 2: Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maak je in vertrouwen kennis met jouw potentiële nieuwe leidinggevende. Is dit een succes en komt er een vervolg? Dan is dat het moment waarop je zelf jouw huidige leidinggevende en HR op de hoogte brengt.
Stap 3: Vervolggesprek
Vaak volgt er na het eerste gesprek nog een gesprek, bijvoorbeeld een kennismaking met het team. Voor sommige functies is een assessment vereist, zodat we kunnen meten hoe goed de functie bij je past.
Stap 4: Overgangsfase
Is er een match? Gefeliciteerd! Dan vraagt het nu goede afstemming met jouw huidige en nieuwe leidinggevende over de overgang naar de nieuwe afdeling. Veel werkplezier in je nieuwe functie!
Benieuwd naar jouw (doorgroei)mogelijkheden?
Wil je voor het solliciteren eerst met een recruiter schakelen over de mogelijkheden binnen Van Wijnen? Stuur een mailtje naar één van onze recruiters en we plannen samen (vertrouwelijk en vrijblijvend) een telefonische afspraak in.
